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Viele Deutsche wünschen sich mehr Diversität am Arbeitsplatz!
Das Ergebnis einer Randstad-Befragung zeigt, dass für 35% der Beschäftigten Vielfalt und Inklusion ein wichtiger Faktor bei der Arbeitgebersuche sind. Dennoch betrachten einige die Veränderungen auch als kritisch, vor allem Frauen, sind doch nach wie vor über 61% der Arbeitnehmer in Unternehmen männlich, während nur rund ein Prozent divers sind.
Diversität im Job beschränkt sich aber nicht nur auf Geschlechteridentitäten, sondern umfasst noch so viele andere wichtige Faktoren, wie Religion, Bildung, Kultur, Alter und Gesundheitszustand. Letzterer ist nach wie vor häufig eine große Barriere, da zwar viele Unternehmen uneingeschränkten Zugang zu ihren Angeboten gewährleisten, dabei aber wenig bis keine Mitarbeiter mit körperlicher oder geistiger Behinderung beschäftigen.
Fest steht: Diversität in der Arbeitswelt hat viele Vorteile, nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitnehmer. Die Erschließung neuer Märkte durch verschiedene Kulturen, gesteigerte Produktivität und ein starker Zusammenhalt innerhalb des Team sind nur einige davon.
