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Recruiting as a Service

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Recruiting as a Service

Viel los und zu wenig Support im Haus, um sich um (neue) Talente oder die Unternehmenskultur zu kümmern? Dann sind wir zur Stelle. Mietet euch den Einsatz und die Expertise eines Scout4Skills-Profis – und zwar für genau die Aufgaben, die gerade anstehen und für genau den Zeitrahmen, in dem ihr Unterstützung braucht.

Drei Tage, um nach Fachkräften zu scouten? Zwei Wochen Krankheitsvertretung für alle People & Culture-Aufgaben? Ein Tag für ein individuelles Führungskräfte-Coaching? Egal, wofür und wie lange: unsere Expertinnen und Experten stehen als Interim-Recruiter bereit.

So funktionierts:
Wir besprechen gemeinsam euren Unterstützungsbedarf und finden einen Scout4Skills-Profi, der mit eurer Aufgabe matcht: also die dafür optimale Expertise mitbringt.

Unser interim oder Long-term Recruiterinnen und Recruiter stehen euch für die gebuchte Zeit voll zur Verfügung. Abgerechnet wird via Tagespauschale.

Hier unterstützen wir:
  • Vermittlung von Fach- & Führungskräften
  • Coaching für Führungskräfte
  • Aufgaben rund um People & Culture
Du willst mehr dazu wissen? Na dann los!
Noch Fragen?

Inhaltsverzeichnis

1. Herausforderungen im Recruiting
2. Unsere Lösung: Recruiting as a Service
3. Was ist Recruiting as a Service?
4. Die Vorteile von „Recruiting as a Service“
5. Wie unser Service funktioniert
6. Warum Scout4Skills der richtige Partner ist
7. Unser Erfolgsnachweis
8. Fazit
9. FAQs

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Herausforderungen im Recruiting

Suchst du nach qualifizierten Mitarbeitenden und kommst nicht so richtig voran? Die Talentakquise und Personalbeschaffung sind komplex und fordern viel Zeit, Ressourcen und Fachwissen. Es ist nicht einfach, neue Teammitglieder zu finden, die genau zu deinem Unternehmen passen, vor allem in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt. Du stehst vielleicht vor Problemen wie einem Mangel an geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten, begrenzten internen Ressourcen für das Personalwesen und der dringenden Notwendigkeit, schnell qualifizierte Leute einzustellen. Diese Herausforderungen können den Rekrutierungsprozess verlangsamen und für dich als Arbeitgeber frustrierend sein.

Mangel an internen Ressourcen für People & Culture-Aufgaben

Ein Problem, das viele Unternehmen kennen, ist ein Mangel an internen Ressourcen für People & Culture-Aufgaben. Eine positive Unternehmenskultur zu schaffen und personalbezogene Aufgaben zu verwalten, erfordert spezifisches Fachwissen und Zeit, die oft nicht vorhanden sind. Dies kann zu einer Unterbesetzung der Personalabteilung führen und die Mitarbeitenden daran hindern, sich auf ihre Kernaufgaben zu konzentrieren.

Weitere aktuelle Herausforderungen im Recruiting

  • Der Zugang zum Bewerbermarkt durch Stellenausschreibungen zeigt nur einen kleinen Teil des Marktes.
  • Viele Kandidatinnen und Kandidaten (ca. 50%) bevorzugen es, direkt angesprochen zu werden, anstatt sich aktiv zu bewerben.
  • Der Rekrutierungsmarkt ist gesättigt mit Headhuntern, die Massenanschreiben nutzen und nicht individuell auf Bewerberinnen und Bewerber eingehen.
  • Nach dem ersten Kontakt mit Kandidatinnen und Kandidaten sind oft bis zu drei Nachfassversuche nötig, um eine Reaktion zu erzielen.
  • HR-Abteilungen können aufgrund hoher Arbeitsbelastung oft nicht strukturiertes Active Sourcing betreiben.
  • Die Kosten für langfristige Lizenzen bekannter Jobportale wie XING, LinkedIn und Stepstone sind beträchtlich.
  • Hohe Kosten entstehen durch vakante Stellen, die nicht zeitnah besetzt werden können.

Unsere Lösung:
Recruiting as a Service

Unser Team von Scout4Skills bietet mit Recruiting as a Service eine Lösung für Unternehmen, die mit diesen Herausforderungen konfrontiert sind. Wir unterstützen dich bei der Verwaltung von People & Culture-Aufgaben und sorgen dafür, dass diese effizient erledigt werden. Mit Recruiting as a Service stellst du sicher, dass deine Kapazitäten optimal genutzt werden und die Personalabteilung die nötige Unterstützung erhält.

Flexible Einsatzmöglichkeiten unserer Expertinnen und Experten

Unsere Expertinnen und Experten bei Recruiting as a Service verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Talentakquise und Rekrutierung. Sie bieten flexible Einsatzmöglichkeiten, um den individuellen Anforderungen deines Unternehmens gerecht zu werden:
  • Kandidatinnen und Kandidaten aus verschiedenen Branchen identifizieren und ansprechen.
  • Rekrutierungsstrategien entwickeln, um die besten Talente zu gewinnen.
  • Bewerbungsgespräche führen und die Eignung der Kandidatinnen und Kandidaten für die Stelle bewerten.
  • Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile erstellen, um die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten anzuziehen.
  • Bei der Auswahl und Bewertung von Bewerbungsunterlagen unterstützen.
Mit Recruiting as a Service kannst du auf eine Vielzahl von Dienstleistungen zugreifen, um deinen Rekrutierungsprozess effizienter und erfolgreicher zu gestalten. Wähle Scout4Skills für spezialisiertes Wissen, transparente Abrechnung und bewährte Erfolgsgeschichten. Unsere Erfolgsbilanz spricht für sich mit zufriedenen Kunden und begeisterten Testimonials. Lass uns deine Rekrutierungsbedürfnisse nahtlos und effizient abwickeln.

Flexible Einsatzmöglichkeiten unserer Leistungen

Unser Recruiting as a Service-Service bietet Unternehmen ein breites Spektrum an Unterstützungsdiensten im Bereich der Talentakquise und Rekrutierung. Hier sind einige der Leistungen, die wir anbieten:
  • Den gesamten Rekrutierungsprozess durchführen, von der Veröffentlichung der Stellenanzeige bis zur Auswahl der geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Rekrutierungsstrategien und -pläne entwickeln, um die besten Talente zu gewinnen.
  • Qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten auf verschiedenen Kanälen und Plattformen identifizieren und ansprechen.
  • Bewerbungsunterlagen bewerten, auswählen und Vorstellungsgespräche führen.
  • Bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen beraten und unterstützen.
  • Die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung durch Initiativen zur Arbeitszufriedenheit und Teambuilding fördern.
Mit Recruiting as a Service kannst du auf eine Vielzahl von Dienstleistungen zugreifen, um deinen Rekrutierungsprozess effizienter und erfolgreicher zu gestalten.

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Was ist "Recruiting as a Service"?

Recruiting as a Service ist die innovative Lösung für deine Herausforderungen bei der Gewinnung von Mitarbeitenden. Ob du ein wachsendes Unternehmen leitest, das qualifizierte Fachkräfte benötigt, oder ob du in einer Organisation mit mehreren offenen Stellen arbeitest – die Suche nach den richtigen Kandidatinnen und Kandidaten kann wirklich entmutigend sein. Hier kommt Recruiting as a Service ins Spiel. Wir bieten dir einen einzigartigen Service, der es dir ermöglicht, erfahrene Personalvermittler auf Abruf zu buchen. Sie bieten dir die Expertise und Unterstützung, die du brauchst, um die besten Talente zu finden und einzustellen. Mit unserem „Recruiter on Demand“-Service bist du bestens für die Zukunft der Talentgewinnung gerüstet.

Mit Recruiting as a Service musst du dich nicht mehr selbst mit den Herausforderungen des Rekrutierungsprozesses herumschlagen. Unser Team von erfahrenen Personalvermittlern steht bereit, um dir bei der Suche nach den perfekten Kandidatinnen und Kandidaten für deine Organisation zu helfen. Egal, ob du mit einem Mangel an Talenten konfrontiert bist, mit internen Ressourcen für People & Culture-Aufgaben kämpfst oder einfach zusätzliche Unterstützung für ein spezielles Projekt benötigst – Recruiting as a Service ist für dich da.

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Die Vorteile von "Recruiting as a Service"

Reduzierung der Einstellungszeit:

Du sparst Zeit, weil unsere professionellen Recruiterinnen und Recruiter die Suche und Vorauswahl der Kandidatinnen und Kandidaten für dich übernehmen

Zugang zu einem breiteren Talentpool

Mit 'Recruiting as a Service' bekommst du Insiderwissen über den Arbeitsmarkt und Zugang zu mehr Talenten.

Senkung der Einstellungskosten

Es ist kosteneffizient, da du nur für den Service zahlst, den du wirklich brauchst – keine versteckten Gebühren, keine zusätzlichen Kosten für Lizenzen.

Optimierung deines Recruiting-Prozesses

Durch unsere Expertise und moderne Rekrutierungstools erhältst du mehr qualifizierte Bewerbungen

Flexibilität

Du profitierst von einer Dienstleistung, die sich nach den Bedürfnissen deines Unternehmens richtet.

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Wie unser Service funktioniert

Unser Recruiting as a Service-Service ist einfach und effizient gestaltet. So funktioniert es:

Bedarfsanalyse

Zuerst führen wir mit dir eine Analyse durch, um deine Anforderungen und Ziele zu verstehen.

Rekrutierungsprozess

Basierend auf dieser Analyse starten wir den Rekrutierungsprozess. Dies umfasst die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, die Identifikation und Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten, das Durchführen von Vorstellungsgesprächen und die Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.

Kontinuierliche Zusammenarbeit

Während des gesamten Prozesses arbeiten wir eng mit dir und deiner Fachabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass deine Bedürfnisse und Anforderungen erfüllt werden.

Nutzung von Datenanalyse:

Wir nutzen Datenanalyse und Insights, um den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu verbessern und die besten Ergebnisse zu erzielen.

Flexible Einsatzmöglichkeiten unserer Leistungen

Die Bedarfsanalyse ist ein entscheidender erster Schritt. Wir stimmen uns regelmäßig mit dir ab, um sicherzustellen, dass wir nur passende Kandidatinnen und Kandidaten vorschlagen. Unser Ziel ist es, dir die bestmögliche Unterstützung bei der Talentakquise zu bieten und einen echten Mehrwert zu schaffen.

Unterstützung genau dann, wenn du es brauchst

Bei Recruiting as a Service verstehen wir, dass du oft kurzfristig Unterstützung benötigst. Unsere Experten sind flexibel und stehen bereit, um genau dann zur Seite zu stehen, wenn du sie brauchst. Wir reagieren schnell auf deine Anforderungen und schlagen dir qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten vor, um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten.

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Warum Scout4Skills wählen?

Es gibt viele Gründe, warum du Scout4Skills für Recruiting as a Service wählen solltest.
Hier sind einige der Vorteile, die du erhältst:

Spezialisiertes Know-how

in verschiedenen Branchen, um deine spezifischen Anforderungen zu erfüllen.

Transparente und faire Abrechnung

um sicherzustellen, dass du die beste Lösung für dein Budget erhältst.

Erfolgsnachweis

mit einer hohen Besetzungsquote und zufriedenen Kunden.

Zukunftsfähigkeit

durch innovative Rekrutierungsmethoden und Nutzung von Datenanalyse.

Erfahrung und Fachwissen

in der Talentakquise und Rekrutierung.

Offenes und ehrliches Feedback

Wir möchten dir einen echten Mehrwert liefern.

Mit Scout4Skills als Partner kannst du sicher sein, dass du die bestmögliche Unterstützung bei der Talentakquise erhältst und deinen Rekrutierungsprozess effizienter gestalten kannst.

Spezialisiertes Know-how in diversen Recruiting Bereichen

Bei Scout4Skills profitierst du von unserem spezialisierten Know-how in verschiedenen Branchen, insbesondere im Bereich IT und Engineering. Unsere Experten verstehen die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen dieser Sektoren und sind bestens ausgestattet, um dir zu helfen, die passendsten Kandidatinnen und Kandidaten für deine offenen Stellen zu finden.

Transparente und faire Abrechnung für ein optimiertes Recruiting

Wir legen großen Wert auf eine transparente und faire Abrechnung. Bei Recruiting as a Service zahlst du nur für die Leistungen, die du wirklich in Anspruch nimmst. Unsere Abrechnung erfolgt auf Basis einer Tagespauschale, die alle Kosten für die Talentakquise und Rekrutierung umfasst. So behältst du stets die volle Kontrolle über dein Budget und vermeidest unerwartete Kosten.

Regelmäßige Updates und offene Kommunikation

Wir halten dich kontinuierlich über den Fortschritt des Rekrutierungsprozesses informiert und stellen sicher, dass die Kommunikation zwischen allen Beteiligten klar und transparent bleibt. Bei Fragen oder Unklarheiten stehen wir dir jederzeit zur Verfügung und passen unser Angebot gerne an deine individuellen Bedürfnisse an.
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Unser Erfolgsnachweis

Unser Erfolgsnachweis spricht für sich. Mit einer hohen Besetzungsquote und zahlreichen zufriedenen Kunden zeigen wir, dass wir effektiv und zielgerichtet arbeiten. Unsere Expertinnen und Experten haben umfangreiche Erfahrungen in der Talentakquise und konnten schon viele Unternehmen erfolgreich bei der Besetzung ihrer offenen Stellen unterstützen.

Fazit

Recruiting as a Service von Scout4Skills bietet dir eine flexible und effektive Lösung, um den Herausforderungen bei der Rekrutierung von Talenten zu begegnen. Mit unserem breiten Angebot an Unterstützungsdiensten und unserem spezialisierten Wissen kannst du sicher sein, dass du die benötigte Expertise erhältst, wann immer du sie benötigst.

Entscheide dich für Scout4Skills, um von unserer transparenten Abrechnung, unserem bewährten Erfolgsnachweis und unserer Expertise zu profitieren. Entdecke, wie schnell und effizient du die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen kannst. Lass uns deine Rekrutierungsbedürfnisse nahtlos und effizient abwickeln und gemeinsam deine Personalziele erreichen.

Abnahme von Behördengängen

Ist das dann erstmal geschafft stehen in der Regel aber noch viele weitere Behördengänge an und auch die Unterbringung des Bewerbers muss geregelt werden. Wer hierzulande schon einmal eine Wohnung gesucht hat der weiß: Kontakte sind die halbe Miete. Bestehen diese Kontakte nicht, wird die Wohnungssuche zu einem zeitaufwendigen Unterfangen. Wir sind uns sicher, dass Ihr Eure Zeit besser zu nutzen wisst. Daher möchten wir Euch den kompletten Relocation-Prozess abnehmen. Damit auch alles schnell über die Bühne geht arbeiten wir eng mit einer Fachanwaltskanzlei für Ausländer- und Migrationsrecht, sowie einem Steuerberater zusammen.

Jetzt Termin vereinbaren

Relocation – Wir unterstützen Euch,

egal ob beim Visum, der Arbeitserlaubnis oder Anerkennung des Studiengangs. Wir kümmern uns um alles.

bei der Kommunikation mit Ämtern & Behörden.

bei der Abwicklung der Einreise inkl. Shuttleservice.

bei der Unterstützung der Wohnungssuche.

bei der Aufklärung und Unterstützung von Krankenversicherung und Steuerangelegenheiten.

und sind Euer Ansprechpartner für alle Belange außerhalb der beruflichen Tätigkeit.

bei der Aufklärung über Familiennachzug und Erlangen der deutschen Staatsangehörigkeit.

Führungskräfteentwicklung/ Integrationsunterstützung – Wir unterstützen Euch bei

dem Schalten von Stellenausschreibngen in EU- und Drittstaaten.

der Auswahl der Bewerber.

dem Erledigen der Formalitäten wie: Visum, Arbeitserlaubnis, Wohnung …

dem Onboarding in Eurem Unternehmen.

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Frequently Asked Questions

Wir können innerhalb von wenigen Tagen oder sogar Stunden eine:n Recruiter:in für dich bereitstellen, je nach deinen Bedürfnissen. Unser Service „Recruiting as a Service“ ermöglicht es uns, flexibel und schnell auf deine Anforderungen zu reagieren.
Du kannst eine:n Recruiter:in in verschiedenen Branchen buchen, je nachdem, was du für deine Talentakquise benötigst. Unser Team verfügt über umfangreiche Erfahrung und Know-how in vielen Bereichen und unterstützt dich dabei, qualifizierte Kandidat:innen für deine offenen Stellen zu finden.
Die Zusammenarbeit mit unseren Recruiter:innen ist eng und effizient. Wir arbeiten direkt mit dir zusammen, um sicherzustellen, dass alle deine Anforderungen erfüllt werden und du die bestmögliche Unterstützung erhältst. Unsere Kommunikation ist dabei stets offen und transparent.
Die Kosten für unseren „Recruiting as a Service“-Service variieren, abhängig von Umfang und Dauer der Zusammenarbeit. Wir bieten eine transparente und faire Abrechnung, um sicherzustellen, dass du stets die beste Lösung für dein Budget erhältst.
Wir gewährleisten die Qualität unserer Recruiter:innen durch deren umfangreiche Erfahrung und Fachkenntnisse. Unsere Recruiter:innen haben bewiesen, dass sie erfolgreich qualifizierte Kandidat:innen identifizieren und ansprechen können. Wir stellen sicher, dass alle unsere Recruiter:innen die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen, um deinen Anforderungen gerecht zu werden.
Ja, du kannst den Support unserer Recruiter:innen kurzfristig verlängern, je nach deinen aktuellen Bedürfnissen. Unsere Flexibilität erlaubt es dir, die Unterstützung genau dann zu verlängern, wenn du sie am meisten benötigst.
Nein, es gibt keine Mindest- oder Höchstdauer für die Buchung einer:s Recruiter:in. Unsere Lösung ist flexibel gestaltet, sodass du den Service genau so lange in Anspruch nehmen kannst, wie es für dich sinnvoll ist.
Die Abrechnung unseres Services erfolgt auf Basis einer Pauschalgebühr, die alle Kosten für die Talentakquise und Rekrutierung abdeckt. Diese Gebühr wird transparent und fair gestaltet, damit du stets die beste Lösung für dein Budget erhältst.
Scout4Skills unterscheidet sich von anderen Anbietern durch spezialisiertes Fachwissen, transparente Abrechnung und langjährige Erfahrung in der Talentakquise und Rekrutierung. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die genau auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind, und garantieren Flexibilität, Schnelligkeit sowie Qualitätssicherung bei der Rekrutierung.
Unabhängig davon, wie viele Kandidat:innen eingestellt werden, sind alle Kosten bereits durch unsere Tagespauschale abgedeckt.
Ja, wir können problemlos mehrere Stellen gleichzeitig bearbeiten und dabei flexibel auf tagesaktuelle Schwerpunkte reagieren.
Wir nutzen etablierte Jobplattformen wie XING, LinkedIn sowie die Lebenslaufdatenbanken von Stepstone und karriere.at, um die besten Kandidat:innen für dich zu finden. Auf Wunsch können wir auch gezielte Online-Kampagnen schalten.
Die Antwortquoten variieren je nach Stellenprofil, aber im Durchschnitt erreichen wir eine Responsequote von über 35%. Jede Kandidat:innenansprache erfolgt individuell und zielgerichtet.
Wir sind spezialisiert auf die Bereiche IT und Engineering, besonders im Automotive-Bereich, im Maschinen – und Anlagenbau, in der Elektrotechnik und in der Entwicklung von Embedded Hard- und Software. Wir decken auch Webanwendungsentwicklung und IT Cyber Security ab, können aber grundsätzlich alle Positionen besetzen.
Sollten Stellen unbesetzt bleiben, liegt es oft an den internen Spezifikationen unserer Kunden. Eine Anpassung dieser Spezifikationen kann die Erfolgschancen deutlich erhöhen.
Ja, die effektivste Zusammenarbeit erfolgt, wenn wir direkt in eurem ATS-System mitarbeiten. Wir setzen das bereits um und nutzen dabei entsprechende Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDAs), um eine erhebliche Zeitersparnis zu gewährleisten.
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