Autor: socentic

Recruitment-Revolution: in Zeiten von Digitalisierung und KI

Wie verändert die Digitalisierung das Recruitment? Die Digitalisierung im Recruiting ist kein vorübergehender Trend, sondern eine nachhaltige Transformation, die den gesamten Recruiting-Prozess revolutioniert. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Recruiting-Strategien zu entwickeln, die im digitalen Zeitalter bestehen. Die digitale Personalgewinnung spielt dabei eine Schlüsselrolle. Sie ermöglicht es, den gesamten Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten und Talente über […]

Wie Employer Branding das externe Recruiting stärkt

Was ist Empolyer Branding? Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau einer Arbeitgebermarke, die darauf abzielt, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu positionieren. Im Unterschied zum Corporate Branding, das sich auf die Gesamtheit der Unternehmensmarke fokussiert, legt Employer Branding den Schwerpunkt auf das Arbeitgeberimage und die damit verbundenen Werte und Vorteile für potenzielle Mitarbeitende. […]

Kommunikation im Recruiting-Prozess: Transparenz ist der Schlüssel zu erfolgreicher Talentgewinnung

Warum ist Kommunikation im Recruiting-Prozess wichtig? Im modernen Recruiting-Prozess spielt Kommunikation eine zentrale Rolle. Sie ist der Dreh- und Angelpunkt, der die Candidate Experience entscheidend beeinflusst. Eine klare und offene Bewerberkommunikation trägt zur Bindung von Talenten und zur Optimierung der Personalgewinnung bei. Gute Kommunikation sorgt dafür, dass potenzielle Mitarbeiter genau verstehen, was von ihnen erwartet wird, und sie sich […]

Wie „Recruitment as a Service“ interne HR-Abteilungen entlastet

Was versteht man unter ‚Recruitment as a Service‘? Recruitment as a Service (RaaS) definiert einen innovativen Ansatz in der Personalbeschaffung, der die herkömmlichen Recruitment-Methoden erneuert. Im Kern basiert RaaS auf der Auslagerung bestimmter oder aller Recruitment-Funktionen an einen externen Spezialisten, was eine nahtlose Integration in interne HR-Prozesse ermöglicht. Während traditionelle Methoden oft starr und ressourcenintensiv sind, bietet RaaS eine flexible und skalierbare […]

Der Vergleich: Recruitment as Service (RaaS) vs traditional Recruiting-Methoden

Was sind traditionelle Recruiting-Methoden? Traditionelle Recruiting-Methoden sind bewährte Strategien und Prozesse, die Unternehmen seit Jahrzehnten für die Personalbeschaffung einsetzen. Sie umfassen unter anderem die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen in Zeitungen oder Online-Portalen, den Einsatz von Personalvermittlern oder Headhuntern sowie die Teilnahme an Jobmessen. Diese Methoden wurden entwickelt, um einen breiten Bewerberpool zu erreichen und die besten Talente für offene Positionen […]

So minimiert Recruitment as a Service Vakanzen

Was ist Recruitment as a Service (RaaS)? Recruitment as a Service (RaaS), auch bekannt als RaaS, ist eine innovative Herangehensweise an die Personalbeschaffung, die sich als effektive Lösung für den modernen Arbeitsmarkt bewährt hat. Anstatt intern eigene Ressourcen zu bündeln, nutzen Unternehmen externe Partner, um den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten. Ein wesentlicher Vorteil von RaaS liegt […]

Mit RaaS Recruiting-Kosten senken und Talente gewinnen

Was ist Recruitment as a Service (RaaS)? Recruitment as a Service (RaaS) revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Personalbeschaffung angehen. Doch was genau versteht man unter diesem Konzept? RaaS ist eine externe Recruiting-Lösung, die Unternehmen eine flexible und kosteneffiziente Alternative zu traditionellen Recruiting-Methoden bietet. Statt eine eigene HR-Abteilung zu pflegen, können Firmen auf ein Expertenteam zugreifen, das den […]

Optimaler Start mit einem Recruiting-Partner: So gelingt’s

Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einem Recruiting-Partner? Die Zusammenarbeit mit einem Recruiting-Partner bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile, die sich unmittelbar auf die Effizienz und Kosteneffizienz auswirken. Zum einen wird durch die gebündelte Expertise des Partners eine erhebliche Zeitersparnis erreicht, da die Suche und Vorauswahl von Kandidaten beschleunigt wird. Dies führt zu einer Steigerung der Effizienz der internen HR-Ressourcen. Ein weiterer Pluspunkt ist der Zugang zu […]

Veränderung von Recruiting mit RaaS – Wie funktioniert Recruiting as Service?

Was ist Recruiting as a Service RaaS? Recruiting as a Service (RaaS) ist ein innovativer Ansatz, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Recruiting-Prozesse effizient und flexibel zu gestalten. Anders als traditionelle Methoden, bei denen unternehmenseigene Ressourcen primär zum Einsatz kommen, stellt RaaS eine externe Lösung bereit, die bedarfsorientierte Dienstleistungen bietet. Dieser Service umfasst alle Phasen der Personalbeschaffung, von der Bedarfsanalyse bis zur Kandidatenvermittlung. […]

Recruitment as a Service: RaaS als Lösung im Fachkräftemangel

Was versteht man unter Recruitment as a Service RaaS? Recruitment as a Service (RaaS) stellt ein modernes Recruiting-Modell dar, das Unternehmen dabei unterstützt, den komplexen Anforderungen des heutigen Arbeitsmarkts gerecht zu werden. Im Unterschied zu traditionellem Recruiting, das häufig intern und auf Projektbasis durchgeführt wird, bietet RaaS eine flexible und skalierbare Dienstleistung an. Es beinhaltet den […]